主题：我们要求你“三年内禁怀孕”，你若反对也可以不来我们公司上班！
- 发表于2011-12-13
我可以啊
- 发表于2011-12-13
有个表妹去年博士毕业留在大学里当老师，居然也被要求3年内不能怀孕呢，你说博士毕业那大年龄了，还不让人生伢，还是大学呢，切
- 发表于2011-12-13
姐不打算结婚，做个乐单族
- 发表于2011-12-13
这样的公司，不去也罢，hr同仁路过。。。
- 发表于2011-12-13
哎，有些老板就这样，怕怀孕耽误了工作
- 发表于2011-12-13
用一句话来表达 用人公司的状态 做表子立牌坊 完毕
- 发表于2011-12-13
楼主貌似给了求职者不同的选择，其实求职者得到的只有一个结果。这是个不合理的结果。楼主只是给了求职者不同的选择去得到这个结果。这对于求职者是不公平的。劳动法的作用在于调节用工单位和劳动者之间的平衡关系。任何违背劳动法的结果都是打破了用工之间的平衡。这样做法是不应该的。简单的说就是：楼主的说法是不合理的。楼主说给了求职者自由选择是混淆概念。
- 发表于2011-12-13
三年。。。如果年轻的话就不是问题，问题是如果奔三的人了，再过三年不就晚育了
- 发表于2011-12-13
用你们的逻辑，劳动法禁止企业以任何方式侵犯员工的生育权（包括限制怀孕年限）
你们做不到，就别在中国开公司
你们做不到，就别在中国开公司
她是就职于广州一单位，进入公司时，公司老板就明确告诉她，两年之内不允许怀孕。当她发现自己已经怀孕之后，强忍着生理反应。已怀孕近5个月并没有把自己怀孕的事透露给公司。有关专家表示，这些公司的这种做法严重侵犯了女职工的合法权益。（12月12日中国新闻网）
这样的条件居然被写入招聘条件，看着真的很令人不爽！但是细想一下，其实这样的事，在很多民企，外企，尤其是事业单位，更是明显，公司也希望招的人能为公司做点事，公司刚花了精力，甚至是财力，将你好好培训成一个可以胜任很多事的员工，然后你就怀孕了，公司又要失去一个得力的员工四个月的时间，甚至更多的时间，而且，你在怀孕工作的时间，常常因为一些孕期不适，导致工作效率也不是很高，真正有重大的工作任务的时候，也不能交给一个孕妇去做。
在一开始，如果公司要求你签这样的协议，如果你同意了，那你就必须遵守，如果一开始表示做不到，你大可以去别的公司，再说，两三年不怀孕也不是什么难的事情，可能我们的做法不合乎劳动法，但是我们也要考虑到用工成本，你可能会觉得我们不人道的没有顾忌到劳工权益，但是你大可以迟点怀孕，国家也是提倡晚婚晚育的，再说公司也不是禁止你怀孕，你工作个几年，然后再怀孕，我们也会按照国家政策给你相应的产假以及薪水。
就像有的公司上班时间是五天制，有的公司则是六天制，甚至有的公司一个月只休2天，这个社会， 找工作本身就不好找，不是每家公司都是完全按照劳动法再做事，多多少少都有的在偏离些法律的轨道，用人单位也需要在这个社会上生存，也需要竞争，所以我们在用人的时候也需要她能为公司创造一些利益，我们不会招没有价值的员工。