主题：80/90后员工离职率比去年下降一倍

80/90后员工的离职率最高

根据前程无忧“2010中国最佳人力资源典范企业”调查报告显示，尽管行业不同，但2010典范企业的员工流失率均控制在12%以内，远低于“2009年中国19个行业的员工平均离职率为15.9%”的调查结果。其中管理职位的流失率最低，其次为技术职位，基层员工的流失率最高。年龄上，“80/90后”员工的离职率最高，但是比“2009年中国19个行业的“80后”员工离职率平均为24.3%”要低得多。

典范企业的员工平均主动离职率为 8: 1。前程无忧“2008年中国19个行业的主动离职率平均为16.3:1”。2010年企业评价自己在人才吸引和保留的能力时，认为企业文化的作用最大，企业的产品和服务品牌对人才的吸引也相当紧要，而薪酬列在第四位，通过雇主品牌实现企业降低人才管理成本的目标。

2010年企业在文化建设中，普遍强调商业伦理和社会责任。这一方面有利于吸引优秀、合适的目标人才，另一方面也影响到客户对企业产品和服务的消费行为。