主题：三八节”快乐？还有多少妇女权益在被忽视？

今天是三八妇女节。国务院规定，3月8日妇女放假半天。但是，作为都市职业女性，有多少人能享受到这“半天”的假期呢？昨天，本报微博上的一项小调查显示，7成多的职场女性享受不到这半天假，还有不少女性表示压根儿就没听说过还有休半天假的权利。 “调查一下，女同胞们，你们能享受到这半天假吗？”昨天下午，本报在新浪微博上展开了一项小调查，短短一个小时内，转发量就达到151次，还收到了103条评论。记者统计后发现，71%的网友表示“不放假，也不补休”：“没有！强烈要求放假”、“没有，今天第一次听说，还有这个假”、“有这规定？单位至今没动静啊？”5%的网友表示“明天不放，以后补休”。不过，大约24%的网友“竖起”大拇指，表示“会放”：“我们公司给女同胞放假半天，而且还有礼品拿”、“我们放假，组织去泡温泉，额外的福利是发了一些卫生巾”、“我们也有假，一起去春游”。
“单位不放假，我们是不是可以去投诉？”“没享受到这半天假，有加班工资吗？”昨天还有不少网友给本报留言。为此，记者专门咨询了省人力资源和社会保障厅的有关。据介绍，国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节属于法定节日。在三八妇女节这一天，如果是工作日的，则对妇女放假半天。但是三八妇女节、五四青年节等是一个倡导性节日，这种“法定节日”与元旦、春节、五一、十一这样的“法定节假日”不同。“法定节假日”是国家强制单位给员工休息的日子，如果没有特殊工作安排，用人单位应该给员工休假，否则就要给3倍的加班费。“法定节日”，通常没有强制休假的规定，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

【职场“隐性歧视”难遏 】
当前就业压力越来越大，许多用人单位在招人时即使对外声称没有性别要求，但女性仍然以各种原因被拒绝，女性就业几年内不得生育似乎也已成为职场“潜规则”。