网友：本人就职于东泰机械工具（东莞）有限公司。公司员工手册规定：请事假扣1.5倍工资，请病假扣1倍工资。事假超过8小时，扣岗位工资的一半，是否符合劳动法规？员工该如何维护自己的权益？
市人力资源局政策法规科科长 吴金媛：劳动者请事假不支付劳动报酬，但扣钱是没有依据的，扣钱是劳动违法行为。病假牵涉到员工医疗期间工资问题，因为患病需要停止工作治疗，要看医院证明。医疗期内可休息，公司应该依法支付员工医疗期间的工资。
该公司做法如属实，就违反了相关规定。可拨打举报咨询热线12333，或去企业所在地人力资源服务站、镇区分局反映，直接去市人力资源局反映也可。
有时候啊，为了那点请假工资，公司可能会炒了你
而且一旦你胜诉了，其他公司都不敢请你了
不错，有这个规定至少是好的
这么悲催啊？难道就一直不反抗？
呵呵，一般来说，规定出台要落实是有一定难度的
就是因为太多的人都选择了忍让！所以这些公司才越来越猖狂！
太悲催了
没办法啊，为了生活啊
网友：本人就职于东泰机械工具（东莞）有限公司。公司员工手册规定：请事假扣1.5倍工资，请病假扣1倍工资。事假超过8小时，扣岗位工资的一半，是否符合劳动法规？员工该如何维护自己的权益？
市人力资源局政策法规科科长 吴金媛：劳动者请事假不支付劳动报酬，但扣钱是没有依据的，扣钱是劳动违法行为。病假牵涉到员工医疗期间工资问题，因为患病需要停止工作治疗，要看医院证明。医疗期内可休息，公司应该依法支付员工医疗期间的工资。
该公司做法如属实，就违反了相关规定。可拨打举报咨询热线12333，或去企业所在地人力资源服务站、镇区分局反映，直接去市人力资源局反映也可。